Missions :

– Garantir la qualité de vie des résidents :
o Mettre en oeuvre l’offre de service et de prévention au plus près des réalités et des besoins des publics âgés dépendants et de leurs aidants, et contribuer à son évolution,
o Mobiliser la participation des résidents et de leurs proches notamment par l’animation du conseil de la vie sociale,
o Porter la démarche qualité,
o Veiller au respect de l’éthique dans les pratiques professionnelles et managériales, notamment au travers de la mise en oeuvre du projet personnalisé du résident.

– Manager et gérer les ressources humaines et budgétaires :
o Animer le comité de direction de l’établissement (9 personnes) et plus largement les équipes,
o Soutenir managérialement les cadres,
o Porter la démarche d’amélioration continue de la qualité de vie au travail,
o Être garant du taux d’occupation en lien avec le niveau de recettes attendu et les niveaux de GMP et PMP validés,
o Participer à l’élaboration du budget (fonctionnement et investissements), à l’exécution budgétaire et à la production du compte administratif,
o Solliciter des financements extérieurs (appels à projet, fondations…),
o Piloter les décisions de recrutement temporaires et permanents dans un souci d’efficience.

Profil recherché

Pour réussir dans ses missions, le Responsable de l’EHPAD devra faire preuve d’une forte capacité à :
– gérer la relation au senior âgé, vulnérable, à sa famille et ses proches,
– manager par objectifs et par projets dans une démarche collaborative et transparente,
– appréhender et piloter le modèle socio-économique d’un EHPAD dans une période de tension financière forte du secteur du grand âge,
– maîtriser pleinement les principaux éléments relatifs à la technicité de son domaine de compétences et d’intervention notamment en terme de réglementation sanitaire et sécuritaire,
– utiliser les outils numériques bureautiques et participatif (Word, Excel, Power Point, Outlook, Teams etc…),
– communiquer avec des pairs, des partenaires, des élus, tant à l’oral qu’à l’écrit.